社會責任報告

東陽市海強紅木家具有限公司

二O 二一 年十二月

目 錄

第一部分 報告前言一、報告編制規范二、致辭

三、企業簡介 第二部分 報告正文

一、經營與發展綜述二、社會責任實踐

（一）公司治理制度

（二）股東權益保護

（三）職工權益保護

（四）供應商客戶等其他相關方權益保護

（五）環境保護與可持續發展

（六）公共關系和社會公益事業三、結束語

第一部分 報告前言

一、報告編制規范

《東陽市海強紅木家具有限公司社會責任報告》回顧了東陽市海強紅木家具有限公司在社會責任實踐方面的理念、制度、措施以及取得的成效。關于本報告的披露內容，說明如下：

（一）報告范圍

報告的組織范圍：東陽市海強紅木家具有限公司報告的時間范圍：公司成立至 2021 年 12 月

報告的發布周期：年度發布

報告發布形式及解讀本報告以電子版形式發布，欲獲取報告電子版， 請登錄//www.haiqianghm.com/

解答東陽市海強紅木家具有限公司報告及其內容問題的聯系方式電話：0579-86092350  0579-89320223

聯系地址：浙江省東陽市橫店工業園區濟慈路67號

（二）報告內容客觀性說明

本報告完全依托公司生產經營實際情況而編寫，內容客觀公正，絕無虛假信息，定期公布，以接受社會的監督指導。

二、致辭

產品秉承著為客戶創造增值，為股東創造收益，為員工創造幸福，為社會創造財富，以紅木家具產業領航產品為愿景，堅持真誠守信，把滿意獻給客戶；務實創新，全力發展，實現公司、客戶、員工、社會的共贏的經營理念。要求全體員工講誠信，以誠立身，塑造誠信文化， 提升企業核心競爭力，不斷拓進產品及產業的發展空間，將東陽市海強紅木家具有限公司打造成為紅木家具產業領域的創新者和領導者！

三、企業簡介

東陽市海強紅木家具有限公司是一家以優質緬花、花枝、大紅酸枝、黃花梨為主要原材料，生產中高檔紅木家具的新興企業，坐落在由“東方好萊塢”之稱的橫店影視城內，與義烏小商品市場比鄰而居。諸永高速貫穿而過，交通便利，地理環境優越。

 公司秉承“以質量求生存，以技術為發展，以服務求信譽，以管理求效益”的經營理念，服務于顧客，不斷改革，積極創新，不斷滿足顧客需求，實現企業與顧客共贏。大力倡導：以人為本、創新管理、務實求真的現代管理理念。以現代化的管理，爭創最優的產品和服務。公司一步一個腳印，憑借精確的市場定位、優良的品質、一流的售后服務，不僅在業界得到一致認可，同時更深得消費者的好評。隨著公司體系不斷的完善，優秀的高素質生產管理人才、銷售人才、售后服務人才的匯聚，各種先進設備的引進，公司實現了產品系列化、配套化、完整化生產。同時，公司還成立了自己的研發團隊，自主研發設計出一系列的新款產品，全力打造質量上乘、品種齊全、款式新穎的精品紅木家具公司。近年來，海強穩步快速發展，使得行業內刮起一股緬花大風，讓緬甸花梨成為紅木中性價比最高、也是最受消費者喜歡的材質。

第二部分 報告正文

一、經營與發展綜述

2021 年，在公司全體員工共同努力下，公司面對嚴峻的外部環境創新破難、共克時堅，產銷量、銷售收入、利潤等主要經濟指標穩中有升，經濟總量穩健增長，圓滿完成公司年度各項工作指標。

（二）未來發展計劃

公司確定了未來五年戰略規劃為“增長型戰略”，以質量管理為中心、技術創新為依托、市場需求為導向、人才培養為支撐、管理創新為動力， 進一步擴大市場占有率并打響國內品牌知名度，產品質量和品牌兩手抓。適應市場環境的變化，不斷調整企業的經營方向與目標。

二、社會責任實踐

（一）公司治理制度

公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。公司構建了扁平化的組織結構，合理減少管理層次， 縮短縱向溝通距離，提高工作效率。每個部門都是其它部門的內部客戶和服務者，雙向崗位責任環環相扣，促進上下工序員工之間的溝通與合作， 最大限度提高組織的運作效率。

圖 1 公司組織機構圖

根據公司發展需要，制定各個部門職責，及其崗位職責與權限。形成

《崗位說明書》。

為了更好的聽取和采取員工、客戶的各種意見和建議，有利于在不同的部門、職位和地區之間實現有效的溝通和技能的共享。公司針對性的設計了工作系統，并對各類別的信息溝通反饋設計了針對性的部門，明確其職責。

公司各級部門按照明確的崗位職責和權限，共同確保公司產品和服務的質量。

（二）股東權益保護

公司重視對股東利益的保護，年終決算報表經審計后報董事會，確定利潤分配方案，經股東會批準向股東分紅；審議重大事項時，召開股東大會，切實保證股東權益。

（三）職工權益保護

海強在謀求自身發展同時，時刻不忘為公司做出貢獻的員工， 公司領導心系員工需求，切實把企業對員工的關心、關懷傳遞給每一個員工，讓全體員工共享企業發展的成果。

1、營造以人為本，營造健康、安全、舒適的良好工作環境

1. 公司為保障員工生命安全和職業健康，成立以了董事長為主任的安全生產委員會。安全生產委員會通過安全知識培訓、開展安全比賽，強化全員安全意識，降低事故發生率。公司認真貫徹執行《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》，對特殊工種采取特殊防護，配置必須的勞保用品。

2. 為了規范安全操作，安全生產委員會定期對車間及辦公區域進行 6S安全檢查，并及時記錄安全隱患。安全生產委員會鼓勵員工通過內部會議  或文件、董事長信箱直接反映不安全因素和不規范操作，提交改進意見。  安全生產委員會還通過每年舉行多種活動讓員工參與安全環境改善工作。

3.公司車間的工作環境中對員工身體最有影響的因素是粉塵、噪聲、

高溫。對粉塵，公司對噪聲，公司實行國家三級標準監控，確保達標，根據季節和車間的不同，檢測的頻率也不同；對高溫，公司在夏季對熱處理車間每日測溫一次，夏季高溫季節，對一線員工發放高溫補助和防暑品和營養品。

2、保護員工權益，關愛員工，解決員工工作和生活中的實際問題和困

難

公司各類員工合同簽訂率 100%，合同執行 100%，加班時間按照國家法律規定執行，“五險一金”完全按法律規定繳納，公司根據國家勞動法律法規的相關要求制定了以崗位績效工資制為主體的工資分配制度，按時足額發放員工薪酬，使員工薪酬與企業經營成果相匹配。

高層領導及時傾聽廣大員工的心聲，了解員工支持和保障措施的效果， 進一步解決員工工作和生活中的實際問題和困難；對于具名的員工申訴， 公司開通了暢通的員工申訴管理通道。無論是建議還是意見，對于各級人員的信息都進行詳細的反饋，讓員工了解到公司關注了員工的想法，公司重視員工的想法。

公司積極倡導“以人為本”的管理理念，在識別不同崗位類別人員的需求同時，還特別關注這些人群中的特殊群體，如關注女性員工的工作環境、工作時間、工作強度以及長期性的職業發展、公平機會等因素；針對現在越來越多的 80 后、90 后群體的特質給予更多的關注。同時公司針對不同層次的員工需求制訂了各種保障措施，并對員工進行針對性、個性化的全面支持，把公司打造成為真正的成長平臺。

公司每年在婦女節、中秋節、重陽節等節日為員工帶去慰問。在三八婦女節這個專屬于女同胞的節日里，為感謝全體女員工的辛勤工作和卓越貢獻，讓女神們度過一個溫馨喜悅的節日，祝愿全體女員工更加健康、自信和美麗。   

公司的專人對員工職業生涯目標實施定期跟蹤管理，督導員工往生涯設定的目標方向發展，最終實現職業生涯目標。

在做好員工職業發展指引的基礎上，公司還積極構建多種學習成長平臺，如公司三級培訓、員工換崗、后備人才培養計劃等，幫助員工實現職業發展，初步形成了職前培養與職后發展與培訓提升良性循環的職業教育體系，促進了員工職業的快速穩健發展。

4、組織開展多種形式的群眾性活動

①質量活動

公司積極鼓勵員工參與群眾性質量管理，充分發揮每個員工的力量， 來提高公司的質量效益。公司群眾性質量管理活動堅持”廣泛動員、全員參與”原則，以普通一線員工為質量創新的“主力”，將 QC 小組、合理化建議、6S 活動作為公司全員質量活動的平臺，通過各類技術比武、合理化建議排名等活動激發員工參與熱情。公司提供各項活動所需的資源，并通過對活動成果評定、認可和激勵員工參與質量管理活動的積極性。

（四）供應商、客戶等其他相關方權益保護

公司秉承“務實創新，全力發展，實現公司、客戶、員工、社會的共贏”的經營理念，以“誠信、共贏”的精神，和供應商、客戶等相關方進行友好協商合作，嚴格履行合同，誠信相處，互惠多贏，共同發展，共享價值；自 2016 年以來，后金融危機的影響以及“經濟新常態”，經濟發展和市場環境變化很大，面對此種狀況，公司通過經營調整，定位中高端， 加大產品創新及品質的投入，一方面經營業績不斷提高，另一方面不斷降低生產成本，為合作伙伴創造效益。與供應商建立互利雙贏、長期穩定的供需關系，形成良好的合作關系，打造卓越供應鏈。

（五）環境保護與可持續發展 1、節能減排

東陽市海強紅木家具有限公司重視節能降耗與環保工作：積極開展節能降耗月活動、組織節能降耗工作小組、建立清潔生產工作小組，組建安全辦公室等。在制造過程中融入節能環保，在生產過程中不斷改進生產流程，優化生產工藝，研究新型環保節能工藝技術，降低物料與能源消耗， 減少廢棄物，致力于建設無害于環境的綠色工廠。

公司已經建立了ISO14001 環境安全管理體系，對公司環境管理體系的運行情況實施定期和不定期的檢查。公司采用先進的工藝、技術和裝備，全面實施清潔生產，降低單耗，提高原料利用率，從源頭減少污染物產生。落實了各項污染防治措施，重點做好了以下工作:

(一)廢水防治方面

廠區實施了清污分流、雨污分流，提高水的循環利用和重復使用率； 鋸料廢水，噴漆廢氣處理廢水收集后，委托浙江省東陽市環保科技有限公司規范處理，做好了廢水產生收集臺賬、轉移聯單、處理協議等管理工作， 嚴格按照要求排放；職工生活污水經淡化池處理，達到《污水綜合排放標準》(GB8978-1996)的三級標準后納入工業園區污水處理工程集中處理。

(二)廢氣防治方面

廠區鋸板、開料、木加工粉塵采用中央除塵系統處理，尾氣通過不低于 15m 排氣筒排放；打磨粉塵采用側吸風袋式除塵器處理，尾氣車間內排放；未被收集的粉塵沉降在車間后定期清掃;對組裝工序的膠水廢氣加強車間通風換氣；設置單獨、封閉的噴漆房和晾干房，調漆工序在噴漆房內進行，噴漆房內廢氣經水簾去除漆霧后和晾干車間廢氣一起經噴淋塔+干濕分離器+UV 光解+活性炭吸附裝置處理，尾氣通過不低于 15m 排氣簡排放；廢氣排放執行《大氣污染物綜合排放標準》(GB16297-1996)“新污染源大氣污染物排放限值”中的二級標準。

(三)噪聲防治方面

選用低噪聲設備，合理布局高噪聲設備位置；對設備做減振處理，車間使用隔聲效果好的材料；加強設備維修保養，保證了設備運行狀態良好; 合理安排工作時間，加強職工環保意識教育，防止人為噪聲；廠界噪聲排放執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》(GB12348-2008)中 3 類標準。

(四)固廢防治方面

木材邊角料、廢木屑、收集的粉塵、生產過程中未沾染油漆的廢砂紙和廢棉布、一般廢包裝材料等般工業固廢收集后綜合利用；廢活性炭、廢過濾材料、油漆渣、危險廢包裝材料屬危險廢物，妥善收集后委托金華萊逸園進行處置；職工生活垃圾委托環衛部門統一清運處理。

三、健全了環保管理制度。加強了日常管理和各類設備的維護、檢查， 制定事故處理應急方案，落實應急處置各項措施，確保“三廢”全面穩定達標排放，固廢危廢得到安全處置。

公司在 2020年進行檢測，結果均達標。

2、綠色環保

公司積極響應國家建設“資源節約型、環境友好型”企業的號召，高度重視環保責任，始終堅持全面落實科學發展觀和環境保護，遵守國家和地方有關環境保護的法律法規和排放指標，認真落實各項環保管理制度， 積極實施可持續發展戰略，不斷推進節能減排與環境保護工作，追求經濟與環境的協調發展。

公司重視節能清潔生產教育：通過多樣化的宣傳渠道和培訓，使清潔生產理念深入人心；生產過程中安裝廢氣水膜除塵呼吸裝置、中央除塵系統、粉塵綜合治理等環保設施，堅持“遵守法律法規，突出過程管理，注重科技發展，創建和諧環保職業健康安全企業，鑄就海強品牌”的QEO 方針。

（六）公共關系和社會公益事業

公共關系是企業與外部溝通的橋梁，公益事業是企業回報社會的重要方式。公司在做好企業發展的同時，注重維護公共關系，積極參加社會公益事業活動，促進企業與社會的共同進步。和諧的公共關系和良好的公共關系有助于企業形象的塑造。公司自覺、積極配合政府部門的監督與檢查； 主動關注社會輿論，接受媒體采訪，向社會各界介紹公司相關情況，并虛心接受各方的意見和建議，充分尊重所有與公司相關的群體和個人，構筑和諧的公共關系。

公司始終不忘回報社會，承擔社會責任，主要體現在以下四個重點： 慈善捐助、教育文化以及重大災害事件救助，通過制定年度公益活動計劃， 從預算、人員等方面保證有計劃地開展公益支持活動。

東陽市海強紅木家具有限公司一直將社會公益活動視為企業活動的一個重要組成部分。高層領導和相關部門對公益支持進行系統策劃，根據企業不同發展階段和戰略重點確定投入公益支持的原則和優先次序，做到既真正有利于社會，又利于企業發展。結合企業的使命、愿景和價值觀以及企業發展戰略確定了公益支持的原則為“支持社會，文化，教育等事業的發展以及緊迫問題的解決”，確定了重點支持的公益領域為教育、文化、抗震救災助殘扶貧以及社區支持。

表 3 公益事業支持情況

三、結束語

未來國內國際形勢變化莫測，公司將抓住機遇，應對挑戰，強化品牌價值提升，持續改善品牌形象和溢價能力；強化產品質量提升，以質量提升拉動銷量規模擴大；強化生產效率提升，以最小的投入來最大限度的適應市場需求；強化經營質量提升，切實提高盈利能力；強化管理水平提升， 創新管理模式，實現管理突破。公司將繼續認真履行公司的社會責任：深入規范公司治理，穩健運營，為股東帶來更多收益；充分激勵員工，為員工提供發展空間，持續關愛員工，積極傾聽員工心聲，做實思想文化建設和企業形象提升兩大核心工程，塑造員工精神；加強與利益相關方的溝通合作，維持平等、互利、誠信的戰略合作伙伴關系；加大產品研發力度，不斷豐富產品線，保證產品質量，優化客戶服務，加強客戶溝通，最大限度地提升客戶滿意度；繼續堅持落實科學發展觀，投身環境保護工作，完善環保制度，利用環保設備技術減輕和避免污染，加大環保宣傳力度，展開環保節能活動，提高員工的環保節能意識，構建綠色環保企業；持續維護公共關系，熱忱社會公益事業，塑造良好的企業形象，帶動地方經濟發

展，追求企業與社會的和諧共生。

東陽市海強紅木家具有限公司

2021 年 12 月